|
Munka-élet egyensúly, menedzsment-módszerek és termelékenység |
Humán erőforrás rovat
Interjú Nick Bloom-al
A verseny, a globalizáció és az ”angolszász” menedzsment-módszerek valóban rossz hatással vannak-e az alkalmazottak munka-élet egyensúlyára?
Nick Bloom a Stanford Egyetem közgazdász professzora, valamint a London School of Economics égisze alatt működő Centre for Economic Performance programigazgatója. Szorosan együttműködik a McKinsey & Company céggel (melynél korábban tanácsadóként dolgozott). Jelenlegi munkája során arra keres választ, mivel magyarázható a menedzsment- és gazdasági teljesítmény eltérő szintje az egyes országokban. Az Anglo-German Foundation, továbbá az Egyesült Királyságban működő Economic and Social Research Council és az Advanced Institute of Management Research által finanszírozott, kiemelt projekt keretében Bloom professzor egy olyan teamet vezetett, amely az alkalmazottak munka-élet egyensúlya, a menedzsment-módszerek és a vállalati teljesítmény összefüggéseit vizsgálta. Az alábbiakban a projektről és annak megállapításairól beszél Olvasónknak.
Hivatkozás a cikkre:
Munka-élet egyensúly, menedzsment-módszerek és termelékenység. CEO Magazin 2008. év, IX. évfolyam 3. szám. 4-6. pp
|
